Projektmanager SAP S/4 HANA Transformation (m/w/d)

Projektmanager SAP S/4 HANA Transformation (m/w/d) bei Heimerle + Meule GmbH

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Als älteste Gold- und Silberscheideanstalt Deutschlands hat sich Heimerle + Meule zum Komplettanbieter im Edelmetall verarbeitenden Marktsektor entwickelt. Mit europaweit über 950 Mitarbeitenden steht die Heimerle + Meule Group für persönliche Kundennähe im Einklang mit Tradition und Innovation.

Für unser ERP-Projekt innerhalb der Heimerle + Meule Group suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt.

● Erstellung von Terminplänen und Projektmeilensteinen, Budgetverantwortung sowie Überwachung des Projektfortschritts
● Verantwortung für das Management der Faktoren Zeit, Kosten, Ressourcen und Risiken innerhalb des Projektes
● Planung, Zuweisung und fortlaufende Verwaltung der Projektressourcen
● Erstellung von Reports über den Projektstatus für den Lenkungsausschuss sowie das Projektteam
● Koordinierung und Steuerung zur Erhebung, Formulierung und Priorisierung von Anforderungen an das System von Seiten der Fachbereiche
● Gestaltung von prozessualen Veränderungen und Unterstützung der Fachbereiche bei der Konfiguration des SAP-Templates auf Grundlage der Geschäftsanforderungen
● Ansprechpartner (m/w/d) für den internationalen Projektmanager
SAP S/4 HANA (m/w/d) und für den Projektleiter (m/w/d) des externen Implementierungspartners sowie für das interne Projektteam

● Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder in einem vergleichbaren Studiengang, alternativ eine kaufmännische oder technische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
● Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von SAP ERP oder
SAP S/4 HANA-Projekten ist zwingende Voraussetzung
● Ausgeprägtes Verständnis von SAP S/4 HANA-Implementierungsmethoden und Best Practices
● Nachgewiesene Erfolge der erfolgreichen Mitarbeit in komplexen internationalen Projekten
● Eine PMP- oder PRINCE2-Zertifizierung ist von Vorteil
● Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
● Fundierte Fähigkeiten des Managements von funktions- und kulturübergreifenden Teams
● Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und diplomatisches Geschick
● Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
● Hohe Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität
● Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit
● Reisebereitschaft

● Einen abwechslungsreichen und herausfordernden Arbeitsplatz
● Intensive und umfassende Einarbeitung
● Ein motiviertes und kompetentes Team in einem offenen und modernen Unternehmen
● Umfassende Leistungen eines tarifgebundenen Unternehmens
● Übertarifliche Sozialleistungen
● Langfristige Perspektiven in einem renommierten Unternehmen

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